よくある悩み・疑問

退職代行を使われた側の反応は？迷惑で非常識と思われる？

退職代行は非常識？迷惑？無責任ではない

「退職代行を使われた会社はどう思うだろうか？」

「迷惑かな？非常識かな？クズで無責任だと言われるかもしれない…」

 

この記事にたどり着いた真面目なあなたは、このように思われているかもしれませんね。

 

本記事では、実際に退職代行を使われた側の心理を知っておきたい人向けに、退職代行を「使われた側」の人たちの反応を調査してまとめています。

 

また、迷惑かな？非常識かな？と悩む方向けに、退職代行が世間でどう思われているかSNSで調査してまとめました。

 

本当に退職代行を使うかどうか、参考になれば幸いです。

 

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退職代行を使われた会社の反応は？

退職代行を使われた会社は、どのような反応をするのでしょうか。

 

急に辞めやがってクズだな、などと思うのかなと思いましたが、意外な反応が。

 

具体的に紹介します。

 

退職代行を使うような気持ちにさせて申し訳ない

私のLINE＠にて、退職に悩む介護福祉士のSさんから相談を受けていたときのこと。

 

その方は、ブラック職場で重箱の隅を突くような叱責や、根拠のない濡れ衣を着せられたりで悩んでいました。

結果的に、退職代行で退職したのですが、勤め先はこのような反応だったと言います。

退職代行を使われた側の反応

 

Sさんの勤め先は、「退職代行を使うような気持ちにさせて申し訳ない。驚きとショックでした」と謝罪してきたようです。

 

正直、Sさんも自分が非難されることを考えていたため、この反応は驚いたそうです。

 

本当にこのように反省する会社であれば、職場環境を変える努力をしてくれるかもしれませんね。

 

うちの会社で使う奴がいるとは思わなかった

次に紹介するのは、ぴっぴーさんというブロガーの方の会社で起きた話です。

 

ある日、退職代行業者から突然FAXが送られきて、社内は騒然としたそうです。

 

「え？退職代行？何それ？」

「あー、ニュースでやってたやつですよ。」

「でもウチで出てくるとは思ってなかったですね。」

 

そう。

「ウチで出てくるとは思ってなかった」という人が圧倒的多数でした。

正直、「あいつやりやがったな！！！」って思うよりも、

「え？辞めたん？まじで？あいつが？なんで？」

って雰囲気の方が強かったですね。

 

引用：【突然辞めた】退職代行を”された”側の実体験【会社の反応と対応】

 

こちらのぴっぴーさんのブログでは、その後の会社の対応（親の連絡先に連絡しようかと思ったけど、結局はしなかった）などが鮮明に描かれているので、一度見てみることをおすすめします。

 

不当解雇ではないか心配になる

どういうことかというと、退職代行サービスからいきなり、

「〇〇さんは御社を退職します。今後のやりとりは弊社を通じて行います」

という連絡がくるわけです。

 

すると勤め先としては、

「このサービスは本当に大丈夫なのか？〇〇さんの本意でない可能性もあるのでは？トラブルや詐欺に巻き込まれているのでは？本人に確かめたい」

 

という風に思います。

 

もしこのまま進めて退職を受理し、後に不当解雇だ！と訴えられたら大問題になりますので。

 

そのため、あなたが退職代行を依頼するときは、

  • 自筆の退職届を出す
  • 貸与物をしっかり返却する
  • 簡単な引き継ぎ書を送る

 

という処理を行えば、スムーズに退職できると思います。

 

退職代行を使われた側のSNSでの反応

ホワイト企業でもカジュアルに使えるようになってきたという意見ですね。

 

このように、退職代行を使われて激怒！みたいな反応はほとんどありませんでした。

 

退職代行を使われたと言う話も会社側からしたら、ちょっと恥ずかしいことだと思います。どんなブラックなんですかと企業の信用が疑われますからね。

 

退職代行は迷惑で非常識？世間の声まとめ

では、退職代行を使う人は迷惑で非常識なのか、世間の声を見てみましょう。

ツイッターで引用させてもらいました。

 

退職代行は迷惑・非常識という意見

 

退職代行は迷惑・非常識ではないという意見

 

このように賛否両論あるのが現状です。

 

退職代行は迷惑で非常識だが無責任とは言えないと思う

次に、恐縮ですが私の意見を述べます。

 

退職代行は非常識

人は、これまでになかった珍しいことを目の当たりにしたときに、非常識と感じます。

 

退職代行はテレビに取り上げられて認知度は高まっているものの、まだまだ世の中に浸透はしていないです。

 

そのため、現段階では非常識だと思います。

 

退職代行を使うと同僚に迷惑をかける

とはいっても、退職代行を使うと、使ったその日から来なくなるパターンが圧倒的に多いので、仕事の引き継ぎやシフトの調整で、同僚には多大な迷惑をかけるのは確かです。

 

残された同僚になるべく負担をかけないためにも、のちに記載するように、引き継ぎをしっかりしておくことをオススメします。

 

退職代行を使う人は無責任ではない

しかし、無責任ではないと思っています。

 

責任はむしろ、退職代行を使わざるを得ない会社にした経営者にあると思います。

 

退職代行を使う理由として、

  • 退職したいのにさせてくれない
  • 長時間残業やパワハラで、心身ともに崩壊する直前
  • 直接話ができない

 

があります。

 

退職者に無責任だというのはお門違いで、退職代行でしかやめられない職場環境を作った会社に責任があるのではないかと思います。

 

これを理解せず、職場環境の改善をほったらかしにしていると、その会社に労働者が定着する確率も下がり、やがてライバル企業に淘汰されるでしょう。

 

退職代行利用時になるべく迷惑をかけない方法

退職代行を使ってもなるべく迷惑をかけない方法は、退職代行を実施する前に引き継ぎ書を作っておくことです。

 

引き継ぎ書は、会社によってフォーマットもあるかと思いますが、箇条書きの羅列で十分です。

エクセルが便利です。

 

以下、私が中間管理職をしていたときの退職時の引き継ぎ書の例です。

内容 進捗 資料保存場所
機械A発注中 納期未定なので催促が必要 共通棚1番（ハイパーリンクなど）
顧客Bクレーム 一度回答を投げており返答待ち 事務所引き出し2（ハイパーリンクなど）
部下10人との面談 未実施。月末までに完了必要 事務所引き出し3（ハイパーリンクなど）

 

細かく作り込む人もいるかもしれませんが、細かい情報は、ほとんど後から読まれませんので必要ないです。

 

退職代行で退職する前に、この引き継ぎ書だけ用意しておけば、残された方の迷惑や負担を少しは軽減できます。

 

作った資料は、退職代行の方からメールで会社に送ってもらってもいいですし、自分から郵送してもいいです。

引き継ぎなしで退職代行は可能？損害賠償の実例を弁護士に聞いてみた

2018.12.23

 

まとめ

  • 退職代行を使われても会社は非難してこない傾向
  • 退職代行は現在はまだ常識にはなってない
  • 退職代行は同僚に迷惑をかけるのは確実
  • 引き継ぎ書は作ってやめる方が迷惑を軽減できる

 

通常の精神状態であれば、他人のこと、自分のことをバランスよく考えられると思いますが、心身が弱っている人は、周りの人より自分を中心に考えるべきです。

 

退職代行を利用する際には、あらかじめ簡単な引き継ぎ書を作っておくことで、突然の退職でかける迷惑は少し軽減されます。

 

また、厳しいことを言うかもしれませんが、その仕事はあなたでなくてもできるし、補充はいくらでもいます。

 

世の中にはたくさん仕事や職場があるので、自分にあった仕事を見つけて、今後の人生が楽しくなる選択をしましょう。

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