退職代行を使われた側の人間は、「なんて迷惑なやつだ。社会人として非常識だ」と言うでしょう。
一方で、退職代行を使う人は、「無責任だよな？こんな非常識なことをして会社にすごい迷惑がかかりそうで、申し訳ない。」
と思っている方も多いと思います。
退職代行については、賛否両論ありますので、世論をまとめました。
退職を経験した個人的な意見は、退職代行は非常識で迷惑なことですが、無責任とは言い切れないと思います。
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退職代行は非常識で無責任？世の中の意見
まずは世論を見て行きましょう。
ツイッターで引用させてもらいました。
退職代行は非常識・無責任という意見
非弁で無効化されて逆に懲戒免職くらって損害賠償でも請求された日には目も当てられない。代行業者はこのあたり無責任だよね。急な退職を不義理だと思うのならなおさら，法的に筋を通した方が良いに決まっている。 / “退職代行を使わずに会社…” https://t.co/AroaJc6w3A
— じゅげむ＠万年増量中 (@twit_of) December 18, 2018
【退職代行サービス】
入社するときは自分から言って、退職時は代行って人としてどうなんだろう？
どうなろうと辞める時はちゃんと自分から言う方がいいと思う、どこで働いても同じ、無責任だよ。
ＰＤＳＤとか診断書があってハローワーク経由の紹介で初めて依頼できるとかすればいいのにね。— Looker Valentine Miller (@Dr_Looker) December 14, 2018
U.S.A外傷とか、退職代行とか、今日のニュースはウケるな
いじめやセクハラ・パワハラでって話の代行なら、まぁわかるけど
利用者のほとんどって、他人に任せないと何も出来ない層だろ？ｗ
流石に無責任過ぎて草生えた— ぜくすGames (@zechsgames_yt) December 14, 2018
退職代行サービスとやら、使うのは自由だろうけど 1か月前にきちんと意向を…とかなく金曜日に帰宅して月曜の朝に代行使って退職届け出すって、、ただのアホ。非常識。シフトとかあるんじゃないの？？？すげー迷惑だわ。
— 綾♪。.:＊・゜☁️ (@yuzumocchin) November 28, 2018
退職代行は非常識・無責任ではないという意見
サンジャポで退職代行サービスを取り上げていたが、それに対して「ゆきぽよ」が「こんなサービスはいらない、自分のケツは自分で拭け」と強者の論理を振り翳していて絶句。ブラック企業が暴力を背景とした恐怖によって労働者を精神的・肉体的に支配している実態を知らないのか。余りにも無責任。
— 異邦人 (@Beriozka1917) December 2, 2018
退職代行についてSNS世代は直接言うことに慣れてないとか無責任的な話をしていたけど違うんじゃボケ辞めるって言わせないよう圧かけたり力でねじ伏せようとする奴がいるから言えないんだよ。無責任だったらとっくにメールで退職言うわ
— みなも (@u0nePorlwkuObrS) November 27, 2018
それからしつこく携帯電話に何度も電話をかけてきて、こちらはメンタルがイカレてしまっているのに、ますます追い込まれて病状が悪化。起き上がることすら出来なくなったことがある。こういう非常識なところには退職代行サービスを使うのは構わないと思う。
— bochiden (@bochiden) November 28, 2018
退職代行サービスがこれだけ流行ってるんだから会社は労働環境を見直すべき。特に、あなたに対してめちゃくちゃいい顔してるやつが裏で部下にめちゃくちゃな対応してたりする。
クライアントに迷惑かかる〜とかいきなり辞めてもらっては困る〜じゃなくてもっと自分の会社に疑問持て— だすたん☞ブロゲーマー (@Dastamgg) December 2, 2018
このように賛否両論あるのが現状ですが、私の意見は以下です。
退職代行は非常識で迷惑。だが無責任とは言えない
退職代行は非常識
人は、これまでになかった珍しいことを目の当たりにしたときに、非常識と感じます。
退職代行はテレビに取り上げられて認知度は高まっているものの、まだまだ世の中に浸透はしていないです。
そのため、現段階では非常識だと思います。
退職代行を使うと同僚に迷惑をかける
とはいっても、退職代行を使うと、使ったその日から来なくなるパターンが圧倒的に多いので、仕事の引き継ぎやシフトの調整で、同僚には多大な迷惑をかけるのは確かです。
残された同僚になるべく負担をかけないためにも、のちに記載するように、引き継ぎをしっかりしておくことをオススメします。
退職代行を使う人は無責任ではない
しかし、無責任ではないと思っています。
責任はむしろ、退職代行を使わざるを得ない会社にした経営者にあると思います。
退職代行を使う理由として、
- 退職したいのにさせてくれない
- 長時間残業やパワハラで、心身ともに崩壊する直前
- 直接話ができない
があります。
退職者に無責任だというのはお門違いで、退職代行でしかやめられない職場環境を作った会社に責任があるのではないかと思います。
これを理解せず、職場環境の改善をほったらかしにしていると、その会社に労働者が定着する確率も下がり、やがてライバル企業に淘汰されるでしょう。
退職代行利用時になるべく迷惑をかけない方法
退職代行を使ってもなるべく迷惑をかけない方法は、退職代行を実施する前に引き継ぎ書を作っておくことです。
引き継ぎ書は、会社によってフォーマットもあるかと思いますが、箇条書きの羅列で十分です。
エクセルが便利です。
以下、私が中間管理職をしていたときの退職時の引き継ぎ書の例です。
| 内容 | 進捗 | 資料保存場所 |
| 機械A発注中 | 納期未定なので催促が必要 | 共通棚1番（ハイパーリンクなど） |
| 顧客Bクレーム | 一度回答を投げており返答待ち | 事務所引き出し2（ハイパーリンクなど） |
| 部下10人との面談 | 未実施。月末までに完了必要 | 事務所引き出し3（ハイパーリンクなど） |
細かく作り込む人もいるかもしれませんが、細かい情報は、ほとんど後から読まれませんので必要ないです。
退職代行で退職する前に、この引き継ぎ書だけ用意しておけば、残された方の迷惑や負担を少しは軽減できます。
作った資料は、退職代行の方からメールで会社に送ってもらってもいいですし、自分から郵送してもいいです。
退職代行を使われた会社側は職場改善のヒントにできる
退職代行で辞められた会社側は、憤りもあると思いますが、ずっとその思いだけ引きずっていても仕方ありません。
それよりもなぜ退職代行を使われたか、職場環境改善を考えるきっかけにしたほうが良いと思います。
とある賢い会社がコメントしていたことを紹介します。
「退職代行で第3者を挟む方が、労働者がバックれないので連絡がつくし、何が不満だったか知ることができ、職場改善に繋げられる。」
なぜ退職代行を使って辞めたのか原因を分析して改善していけば、良い会社になり、人は定着し、さらに発展していくと思います。
また、退職代行を使うか否かに限らず、突発的な退職や休職はいつでも起こり得ます。
経営者は、労働者が急に辞めるリスクも想定して、突発対応できる会社にしておく必要があると思います。
まとめ
- 退職代行は非常識
- 退職代行は同僚に迷惑をかける
- 責任は会社にある
- 引き継ぎ書は作ってやめる
通常の精神状態であれば、他人のこと、自分のことをバランスよく考えられると思いますが、心身が弱っている人は、周りの人より自分を中心に考えるべきです。
退職代行を利用する際には、あらかじめ簡単な引き継ぎ書を作っておくことで、突然の退職でかける迷惑は少し軽減されます。
また、厳しいことを言うかもしれませんが、その仕事はあなたでなくてもできるし、補充はいくらでもいます。
世の中にはたくさん仕事や職場があるので、自分にあった仕事を見つけて、今後の人生が楽しくなる選択をしましょう。
最後までご覧いただき、ありがとうございました。
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