退職代行でも有給消化できる？有給取得率95％以上の業者まとめ

「退職代行で有給消化してやめたいけど、確実に有給取得できる業者はどこだろう」

このように思われる方も多いと思います。

有給休暇が取得できれば、休みの間に給料が入るので、次の生活を考えるのも余裕をもって準備できます。

本記事では、退職代行を使うときにも有給取得実績が95%以上の退職代行業者をまとめて紹介します。

なお、有給取得率については、私が各社に問い合わせて確認しています。

そもそも退職代行で有給消化できる？

有給休暇は、労働基準法に定められた労働者の権利なので、退職代行利用時でも有休消化は可能です。

一方、会社にも有給取得時期をずらす「時季変更権」があるのですが、退職時の有給消化には使えません。

時季変更権は有給を拒否する権利ではなく、使用する時期をずらすだけであり、退職後にずらされても、有給が使えなくなるためです。

参考：退職前の社員にまとめて年休を申請された場合にどう対応するか, 世良田文子社労士, BUSINESS LAWYERS

有給消化に対する各退職代行の見解

有給消化は確実にしておきたいところですが、実際、退職代行各社のホームページを見ると、有給取得率について明言されていないことが多いですよね。

そこで、有給取得成功率について、各社に見解をインタビューしたので、お伝えします。

有給消化に対する一般退職代行業者の見解

まずは一般業者のコメントです。

有給休暇の消化については確認させていただきますが、100%消化できるという保証はできません。

有給休暇は労働者の権利なので貰えます。当社では98％以上、有休消化に成功しています。

原則貰えます。しかし、就業規則により有給の消化ができないとおっしゃるお勤め先もあります。

その際はご依頼社様と相談の元、お勤め先と折り合いがつく形を取らせて頂いております。

当社では95％以上の方が有給消化に成功しています。

会社様に強制できる訳ではないので、あくまでも依頼者様が有休消化を希望している事を連絡させて頂いております。

また、有休がない方は退職日までは欠勤扱いで会社様にはご連絡、対応して頂いております。

当社では今のところ有給を取得できなかったことはないです。

有給消化は伝えることができますが、こちらから交渉ができないので100％対応できるとはお伝えできません。

有給休暇を全て取得して辞めることは可能です。

通常の会社であれば貰えます。

権利があるのでしたらもちろん、行使して頂けます。その際の追加料金もございません。

有給休暇の消化につきましては念のため確認させていただきますが、完全に消化できるという保証はできません。

法律上、有給休暇は従業員が申請すれば、理由もなしで無条件で取得することができるものと定められています。

事前に打ち合わせを行い、可能な限りきちんと取得できるようにいたしましょう。

このように、有給はおおむね取れるようですが、保証できませんという業者も多いですね。

実績が100％ではないのは、稀に断ってくる会社があるからだそうです。

有給消化に対する弁護士の見解

次に、弁護士のコメントです。

労働者の権利です。有給消化可能です。

残っている有給を全て消化してから辞めることは可能です。

また、有給は、法律上の権利なので、就業規則に定めがなくても取得できます。

当事務所では有給消化の料金は基本プランに含まれます。

有給消化はできます。

料金は事情をお聞きして提示しています。

有給消化は無料で可能です。

弁護士の場合は、100％の有給消化が保証されますが、別途料金がかかるというところがありますね。

では、確実に有給を取りたい場合、どの退職代行業者に頼むのが一番お得なのか、コスパの観点で次にまとめました。

有給消化に定評のあるオススメ退職代行業者・弁護士

有給消化を確実に実施するために、オススメの退職代行業・弁護士を紹介します。

正社員料金、有休消化成功率、オススメな人についてまとめました。

有給消化するためにオススメなのは、大企業勤務の方はSARABA、中小企業勤務の方は汐留パートナーズです。

なお、一般業者のGIVE UPは有給取得成功率100％ですが、実績が少ないです。そのため、今回は実績も2000人以上でありながら、98％の取得率を誇るSARABAをオススメしています。

以下、詳しく説明します。

大企業勤務者におすすめ退職代行はSARABA

大企業は法律を理解していますので、有休消化を断ってくることはないです。

なので、弁護士よりも一般業者を使うほうがコスト的にお得です。

私も一部上場企業を退職しましたが、会社から有給使うよね？と聞いてきてくれたほどです。

一般業者でオススメなのは、退職代行SARABAです。

SARABAは、退職代行実績が2000人を超えている中で、98％有給取得に成功されています。

料金も3万円を切りますし、LINE返信はいつでも5分以内、かつ、24時間営業なので、深夜早朝や土日に悩みがでてきても、即座に解決できるメリットがあります。

中小企業勤務者におすすめの退職代行は汐留パートナーズ

中小企業を軽んじるわけではないですが、家族経営の小さな会社だったりするところは、法律を理解していないところも多いそうです。

そのため、有給消化を断ってきて交渉に発展する可能性があります。そうなると一般業者では対応できないので、弁護士を使う方が確実です。

オススメ弁護士は、汐留パートナーズ法律事務所。

多くの弁護士が有給消化請求に別途料金がかかりますが、汐留パートナーズは有給消化請求が無料という神がかった対応です。

しかも、弁護士の中でも、LINE返信対応も15分以内でダントツ早いですし、正社員料金も弁護士の中で最安値なので、ここ以外選ぶ理由はないですね。

退職代行と有給消化のまとめ

休むことは悪いことと考えるのが日本の風潮です。

日本の有給取得率は取得率は50％であり、世界19カ国で最下位という調査があります。

出典：有給休暇取得率3年連続最下位に！有給休暇国際比較調査2018, エクスペディアジャパン

これまでは有給を取るのを我慢していたのですから、退職時は一気に消化することをオススメします。

もし有給が1ヶ月分取得できれば、退職後の資金もゆとりが出るので、余裕をもって次の人生の準備ができます。

有給消化を確実にするためには、大企業の方ならSARABA、中小企業の方なら汐留パートナーズがオススメです。