退職代行でも有給消化できる？有給取得率95％以上の業者まとめ

「退職代行で有給消化してやめたいけど、確実に有給取得できる業者はどこだろう」

このように思われる方も多いと思います。

有給休暇が取得できれば、休みの間に給料が入るので、次の生活を考えるのも余裕をもって準備できます。

本記事では、退職代行を使うときにも有給取得実績が95%以上の退職代行業者をまとめて紹介します。

なお、有給取得率については、私が各社に問い合わせて確認しています。

そもそも退職代行で有給消化できる？

有給休暇は、労働基準法に定められた労働者の権利なので、退職代行利用時でも有休消化は可能です。

一方、会社にも有給取得時期をずらす「時季変更権」があるのですが、退職時の有給消化には使えません。

時季変更権は有給を拒否する権利ではなく、使用する時期をずらすだけであり、退職後にずらされても、有給が使えなくなるためです。

有給消化は確実にしておきたいところですが、実際、退職代行各社のホームページを見ると、有給取得率について明言されていないことが多いですよね。

そこで、有給取得成功率について、各社に見解をインタビューしたので、お伝えします。

まずは一般業者のコメントです。

有給休暇の消化については確認させていただきますが、100%消化できるという保証はできません。

有給休暇は労働者の権利なので貰えます。当社では98％以上、有休消化に成功しています。

原則貰えます。しかし、就業規則により有給の消化ができないとおっしゃるお勤め先もあります。

その際はご依頼社様と相談の元、お勤め先と折り合いがつく形を取らせて頂いております。

当社では95％以上の方が有給消化に成功しています。

会社様に強制できる訳ではないので、あくまでも依頼者様が有休消化を希望している事を連絡させて頂いております。

また、有休がない方は退職日までは欠勤扱いで会社様にはご連絡、対応して頂いております。

当社では今のところ有給を取得できなかったことはないです。

有給消化は伝えることができますが、こちらから交渉ができないので100％対応できるとはお伝えできません。

有給休暇を全て取得して辞めることは可能です。

通常の会社であれば貰えます。

法律上、有給休暇は従業員が申請すれば、理由もなしで無条件で取得することができるものと定められています。

事前に打ち合わせを行い、可能な限りきちんと取得できるようにいたしましょう。

このように、有給はおおむね取れるようですが、保証できませんという業者も多いですね。

実績が100％ではないのは、稀に断ってくる会社があるからだそうです。

次に、弁護士のコメントです。

残っている有給を全て消化してから辞めることは可能です。

また、有給は、法律上の権利なので、就業規則に定めがなくても取得できます。

当事務所では有給消化の料金は基本プランに含まれます。

有給消化はできます。

料金は事情をお聞きして提示しています。

残っている有給を全て消化してから辞めることは可能です。

また、有給は、法律上の権利なので、就業規則に定めがなくても取得できます。

当事務所では有給消化の料金は基本プランに含まれます。

弁護士の場合は、100％の有給消化が保証されますが、別途料金がかかるというところがありますね。

では、確実に有給を取りたい場合、どの退職代行業者に頼むのが一番お得なのか、コスパの観点で次にまとめました。

有給消化を確実に実施するために、有給取得率の高い退職代行業・弁護士を紹介します。